Um bom software de recrutamento não apenas automatizará os processos rotineiros em papel, mas também ajudará você a tomar decisões estratégicas de contratação, reduzir o tempo de contratação, construir relacionamentos com candidatos e membros da equipe e melhorar a qualidade geral de suas contratações.
No entanto, com tantas opções para escolher, você pode ficar sobrecarregado pelo grande número de opções disponíveis. É por isso que neste artigo compilamos uma lista dos 12 melhores softwares de recrutamento que podem ser exatamente a solução que você precisa, dependendo do seu setor e do tamanho da sua empresa.
Qual é o melhor software de recrutamento?
Escolher o software de recrutamento certo requer uma compreensão mais profunda das necessidades específicas da sua empresa, do tamanho da sua organização e do setor em que você opera.
Além dos recursos específicos de um software, fatores importantes a serem considerados incluem facilidade de uso, integração com sistemas atuais, escalabilidade para dar suporte ao crescimento e a capacidade do software de fornecer análises detalhadas.
Dependendo dos recursos, o preço pode variar significativamente. Por exemplo, algumas ferramentas são mais adequadas para startups e empresas menores, enquanto provavelmente não serão uma boa opção para grandes empresas.
Que tipos de software de recrutamento existem?
O software de recrutamento pode geralmente ser categorizado em quatro tipos principais:
Applicant Tracking Systems (ATS) : O software ATS foca no gerenciamento do processo de recrutamento, desde a publicação de vagas de emprego até o gerenciamento de inscrições e o rastreamento de candidatos pelo pipeline de contratação. Eles são inestimáveis por sua capacidade de organizar e automatizar muitos aspectos do processo de recrutamento.
CRM de recrutamento e marca do empregador : o software de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM) é usado para engajamento de candidatos e construção de relacionamentos. Ele é projetado para criar pools de talentos, construir relacionamentos e nutrir candidatos em potencial por meio de ferramentas personalizadas de comunicação e marketing. Esses softwares às vezes também são integrados ao chamado software de marketing de recrutamento, apresentando recursos como a construção de uma página de carreiras de marca e outras ferramentas de marca do empregador.
Talent Sourcing e software de divulgação : Este software é especializado em identificar, engajar e atrair candidatos, particularmente os passivos que não estão buscando ativamente novas oportunidades. Ele alavanca ferramentas de busca avançadas, integração de mídia social e estratégias de comunicação personalizadas para alcançar candidatos em potencial.
Sistemas de Gestão de RH (com módulo de recrutamento) : O Sistema de Gestão de RH é um tipo de software que oferece um conjunto abrangente de ferramentas que abrangem as funcionalidades ATS e CRM, juntamente com recursos adicionais, como integração e gerenciamento geral de funcionários. Ele foi projetado para empresas que buscam uma solução completa. No entanto, esse tipo de software geralmente é limitado em termos de funcionalidade, pois combinar todas as ferramentas em uma geralmente resulta em recursos inferiores aos encontrados em ferramentas especializadas. Outra coisa é que a maioria das ferramentas de recrutamento especializadas se integram facilmente com ferramentas de gerenciamento de funcionários, portanto, soluções completas não são tão benéficas.
É importante observar que a maioria das plataformas de software de recrutamento combinam 2 ou até 3 dessas categorias, então você precisa analisar suas características específicas para poder tomar uma decisão.
Qual software de recrutamento é melhor para mim?
A escolha do melhor software de recrutamento geralmente depende de vários fatores, como o tamanho da sua empresa, seu setor e necessidades de contratação:
Startups e pequenas empresas podem se beneficiar de um software mais direto e fácil de usar que não exija treinamento extensivo. O que também é importante é que ele seja econômico e ofereça escalabilidade à medida que crescem. Outro ponto valioso do software de recrutamento para pequenas empresas são as ferramentas de marca do empregador, como a capacidade de criar uma página de carreiras.
Empresas de médio porte geralmente usam uma variedade de ferramentas de RH e produtividade, então elas devem procurar um software de recrutamento que possa se integrar perfeitamente com seus sistemas existentes e possa ser personalizado para se adequar aos seus processos e fluxos de trabalho específicos. Isso permite uma abordagem mais personalizada para o gerenciamento e avaliação de candidatos. Recursos de ATS mais sofisticados também são cruciais para gerenciar processos de recrutamento mais complexos de forma eficiente.
Grandes empresas podem exigir software robusto e completo que possa se integrar perfeitamente com sistemas de RH existentes e gerenciar um grande volume de candidatos em vários departamentos. O que também pode ser útil são recursos avançados de análise e relatórios para obter insights sobre métricas de recrutamento, otimizar processos e tomar decisões baseadas em dados.
No que diz respeito às indústrias, empresas de diferentes indústrias valorizarão diferentes recursos de uma ferramenta mais do que outras. Se você está na indústria , precisará de um software de recrutamento que ofereça fortes capacidades de ATS, juntamente com distribuição de anúncios de emprego para quadros de empregos de nicho e algoritmos de correspondência baseados em habilidades.
Se você for um grande banco, procurará um software de recrutamento com recursos de segurança avançados, recursos de relatórios detalhados e integração com serviços de verificação de antecedentes .
Para empresas do setor de hospitalidade, o software de recrutamento deve priorizar a experiência e o engajamento dos candidatos.
