
Processos seletivos podem ter grandes variações em relação a modelos, etapas e pessoas envolvidas. No entanto, no geral, busca-se a maior assertividade (candidatos mais aderentes) e no menor espaço de tempo possível. A cada ano que passa, as empresas vêm aplicando mais tecnologias em seu recrutamento e seleção, ajudando a aprimorar os processos mais simples e eficientes.
Atualmente é cada vez mais crescente o uso de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), que são programas usados pelos recrutadores para gerenciar seus processos de contratação. Estes auxiliam na centralização e simplificação dos processos seletivos. O ATS ajuda também na triagem inicial de CVs, adotando critérios de filtro e atuando para evitar que perfis não aderentes ao processo cheguem até o recrutador. Permite também que o candidato tenha acesso a mais informações sobre a vaga, inclusive antes mesmo da entrevista. Um ATS possui uma série de outros benefícios. Em particular, gostamos e utilizamos o Recrutei nos processos da Rehva Tech. Mas existem dezenas de outras opções no mercado.
Seguramente a Inteligência Artificial (IA) é o tema de 2023. E a área de Recrutamento e Seleção também pode se beneficiar da IA, utilizando-a para otimizar o tempo de filtragem de currículos, construção de descrições de cargo, entre outras. Além disso, a IA também ajuda a reduzir o preconceito humano, trazendo mais igualdade aos processos. Dominar a IA poderá trazer muita agilidades e qualidade ao trabalho do time de R&S.
Atualmente, é bastante improvável encontrar um Recrutador que não utilize o Linkedin. A maior Rede Social Corporativa do mundo já apoia há anos o fechamento de vagas das empresas. Dominar essa e outras Mídias Sociais é fundamental para que sua empresa alcance os melhores candidatos de seu setor. A Mídia Social ajuda também a divulgar as vagas de emprego e dá uma ideia da cultura da empresa, contribuindo para a questão da marca empregadora da organização.
Por fim, a aplicação da Realidade Virtual nos processos de recrutamento podem ajudar a melhorar a experiência do candidato, possibilitando apresentar com mais clareza a cultura e as funções do cargo aos interessados. Jogos de computador podem ser aplicados (especialmente para a Geração Z) ao processo seletivo e trazer uma compreensão mais completa da função, responsabilidades e ambiente de trabalho.
Todo o negócio se beneficia de um departamento de RH com bons recursos. Do recrutamento aos esforços de retenção, a tecnologia adequada pode aliviar significativamente a carga de trabalho deste departamento crítico.
Como assessoria especializada, a Rehva Tech aplica essas e outras tecnologias em seu dia a dia. Quer saber um pouco mais? É só entrar em contato conosco.