Um dos culpados pode ser... o próprio LinkedIn!
Vamos explicar...
A facilidade de realizar uma candidatura, somada ao "Spam de vagas" que o LinkedIn promove aos seus usuários, faz com que as vagas recebam centenas (ou até milhares) de profissionais.
Em pleno 2025, já deve estar claro que um Recrutador não tem condições de avaliar essa avalanche de CVs, certo?
A maior parte do filtro é realizado por ATS (ex: Gupy) e IA. Daí é torcer para que seu CV tenha as palavras chaves e passe pelo filtro das plataformas.
Daí o resultado da obsessão da plataforma: candidatos a emprego enviando spam de vagas por causa da facilidade de candidatura. Enquanto isso, os recrutadores são sobrecarregados com candidatos não qualificados.
O sistema incentiva a quantidade em vez da qualidade, deixando ambos os lados frustrados.
Quer uma dica?
Use o LinkedIn para encontrar oportunidades, em vez de se candidatar diretamente: identifique uma oportunidade, vá até o site da empresa (garanta que a vaga é real), levante quem são os líderes e recrutadores potenciais e faça abordagens diretas.
Nem sempre você terá uma resposta...
Mas acho que as suas chances são maiores do que a tentativa de "vencer o ATS".