Foram pelo menos 50 Devs em um espaço de 8 a 10 meses.
Em Abril de 2020, enquanto a maioria das empresas estava "travada" devido ao aperto do lockdown e as consequências da COVID-19 (afetando diretamente as contratações, inclusive em empresas Tech), recebemos uma proposta inusitada de uma Fintech:
"Hoje somos pequenos (cerca de 30 pessoas), mas, queremos atingir números de Unicórnio em alguns anos".
A missão era clara: temos potencial de trazer ao nosso time praticamente todos os Desenvolvedores Seniores que nos indicarem.
A missão não era trivial.
A Stack da Startup era apoiada em Golang (linguagem mais difundida atualmente, porém, bastante restrita em 2020). E o profissional Sênior tinha que domina-la, pois, como a proposta era crescer rapidamente, não haveria tempo para ensinar a linguagem funcional.
E as coisas acontecerem bem rápido. Após 12 meses, a Fintech já tinha um quadro de 250 colaboradores. E nossa empresa indicou diretamente pelo menos 50 dos Desenvolvedores Sênior/Especialistas contratados no período.
A missão de oferecer informações financeiras para uma grande massa de pessoas, que, até então, só tinha acesso através de plataformas robustas e caras, constituía em um grande atrativo aos Devs. Um processo enxuto e objetivo também era algo que facilitava bastante o nosso trabalho.
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Será um prazer apresentar a Rehva Tech e outros cases de sucesso em recrutamento Tech para seu time.