Nossos primeiros 10 minutos são justamente dedicados a isso!
Em mais de 13 anos de mercado, a Rehva Tech apóia (e continua apoiando!) centenas de Startups e empresas de Tecnologia em seus processos seletivos.
Especialmente em casos de Startups, é muito comum que o profissional não tenha conhecimento prévio sobre a empresa.
Assim, o Recrutador é não somente a primeira etapa do processo seletivo, mas, também, o "cartão de visitas" da Startup.
Após conduzir uma breve apresentação da empresa e do mercado em que atua, buscamos demonstrar uma "fotografia" do momento da Startup:
- Qual o tamanho do time (Tecnologia e geral)
- Quais as stacks principais (e porque foram escolhidas)
- Captação de recursos financeiros (ou se é "Bootstrap")
- Expectativas sobre a posição (ex: "ser braço direito do CTO em Arquitetura e Desenvolvimento")
- Descrição sobre a cultura da Startup e características dos founders (especialmente se for uma "early stage")
Acreditamos que, além de trazer maior clareza, essa "venda" ajuda a medir a real motivação do candidato, facilitando o processo de identificação do match entre o profissional e a empresa.
Quer entender como a Rehva Tech pode vender a sua empresa para dezenas de profissionais qualificados na área de TI? É só nos chamar!