No universo do Tech Recruiting, triagens por telefone e vídeo conferências são processos obrigatórios.
Se você realmente se interessou por uma determinada oportunidade, então entre para ganhar!
Você precisa estar preparado!!
Não vá a essas reuniões pensando que você pode simplesmente “improvisar”...
Se você sabe para qual empresa está se candidatando, busque efetivamente saber mais sobre eles. Sites institucionais, páginas de LinkedIn e sites como o Glassdoor ajudam dar muita clareza sobre a empresa, seus produtos e mercado.
Vá além do "eu domino os requisitos solicitados pela vaga". Procura demonstrar desafios onde utilizou partes relevantes da Stack de tecnologia ao longo de sua carreira. Demonstre ao Recrutador como seus soft Skills podem ser efetivamente valiosos para a posição.
Quando um Recrutador te perguntar se "você tem alguma dúvida?" (e geralmente fazemos essa pergunta), esteja preparado para fazer alguma.
Tenha em mente que eles não devem ser os únicos a entrevistá-lo. Certifique-se de entrevistá-los também. Isso lhe dará uma ideia se eles são a escolha certa para você.
Lembre-se também: sua aparência e postura importam.
Não compareça a uma vídeo conferência com cabelo todo desarrumado. Por mais que a empresa tenha dress code informal, tudo tem limites. Regatas ou partes excessivamente expostas geralmente impactam negativamente.
Demonstre estar genuinamente focado na entrevista. Não tem coisa pior que um Recrutador sentir que está em "segundo plano".
Faça também a "pós entrevista". Se realmente for o caso, demonstre que se interessou pelo desafio enviando uma mensagem ou email de agradecimento ao Recrutador. Isso pode ajudar você a se destacar da multidão.
Essas são somente algumas dicas. Novamente, algumas parecem básicas e, como descrito no início, até óbvias.
Mas realmente não são poucos profissionais que deslizam nesses exemplos.