Além dos requisitos técnicos, seu momento permite tal desafio?
Não são poucos profissionais Tech que alcançam sua primeira oportunidade de liderança técnica geral através de uma Startup.
No entanto, ser CTO em uma pequena empresa é totalmente diferente em comparação ao mundo corporativo.
O título pode permanecer o mesmo, não importa onde você vá. Mas, o que você vai fazer como CTO pode variar muito dependendo do setor e do estágio de crescimento da empresa.
Nos estágios iniciais, geralmente, a motivação maior é tirar uma ideia do papel. Garantir capital e atingir os primeiros pontos de prova são as principais prioridades.
Durante esta fase, você provavelmente assumirá uma função prática de Líder Técnico, construindo a base, contratando uma equipe ou ambos. Ou seja, CTO de Startup quase sempre "coda" MUITO!
Você naturalmente terá que fazer muito com pouco. Muitas vezes com um time com limitações técnicas (pouca senioridade).
Terá a chance de participar diretamente da Missão, Visão, Cultura da Startup. Sendo ainda mais específico, caberá ao CTO definir os padrões de arquitetura, definindo diretrizes claras e sólidas para o futuro.
Se uma Startup pode acelerar uma carreira Tech, oferecendo oportunidades que seriam mais restritas em empresas de maior porte, por outro lado, é fundamental ter em mente que as maiores recompensas deverão vir em longo prazo.
Esqueça pacotes de benefícios extensos (isso quando a Startup oferecer). Bônus de fim de ano? Esqueça. A Startup deverá reinvestir seu lucro nos próximos anos. E as Stock Options (componente comum para atrair um CTO à uma Startup)? Só deverão valer algo a partir de 5 anos.
Por isso a pergunta no começo do texto.
Para atuar em um projeto que necessariamente será de longo prazo, é fundamental que sua vida (ou seja, seu "momento") se encaixe no ciclo de uma Startup.
Caso contrário, melhor permanecer na empresa de maior porte e, menos, garantir um pacote de remuneração de curto prazo mais competitivo.
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