Enquanto outros levam 3 ou mais para conseguir uma promoção?
Sendo uma consultoria especializada em Tech Recruiting, nossa experiência nos permitiu perceber algumas características de um Desenvolvedor que deverá crescer rápido:
1) Mentalidade de arquiteto: Pensam enxergando o todo (ou seja, "sistemas") e não em tickets (focado na tarefa).
Foco em desenho de diagramas de arquitetura, de como o código impacta no desempenho e escalabilidade, documentação de insigths, entre outros exemplos, são indícios que o Dev vai progredir rapidamente.
2) O efeito multiplicador: pessoas que tendem a crescer rápido buscam não somente melhorar sua produtividade, mas, também, querem aumentar a eficácia de toda a sua equipe.
Como perceber?
Profissionais que buscam automatizar tarefas repetitivas do time, escrevem documentação de código de forma ativa, oferecem seu tempo para mentorar novos membros do time, são exemplos efetivos de profissionais que vão ser Sênior antes.
3) Entende do negócio: Enquanto muitos desenvolvedores se concentram apenas no código, aqueles que são promovidos cedo entendem o valor comercial por trás de seu trabalho.
Profissionais que se apóiam em métricas (não apenas em detalhes técnicos), priorizam tarefas que podem trazer mais impactos comerciais e conseguem traduzir conceitos técnicos para stakeholders não técnicos, possivelmente vão crescer mais rápido que a média.
Muitas vezes, profissionais com o essas características não pensam no caminho mais rápido para a promoção. Mas, como se tornar o desenvolvedor que traz mais sucesso para sua equipe.
A promoção ocorre de forma natural.
Você percebe um Desenvolvedor Júnior que deve crescer rápido? Acrescentaria mais algum exemplo legal?