
Se você não tem formação técnica, pode parecer que há uma barreira para se tornar uma pessoa "Tech Recruiter de elite". Como fazer as perguntas certas e avaliar os conjuntos de habilidades técnicas, sem mencionar a comunicação eficaz, com o tipo de candidato que frequentemente expressa desconforto ao falar com pessoas não técnicas? Felizmente, você não precisa de um diploma de Engenharia da Poli USP para ser um(a) recrutador(a) técnico(a) de elite.]
De acordo com os Gestores de Tecnologia, os melhores recrutadores aplicam técnicas simples para focar e priorizar os candidatos qualificados.
Este é um dos aspectos mais importantes do Tech Recruiter: mover candidatos não qualificados através do processo de recrutamento desperdiça um tempo incrivelmente valioso e escasso tanto para a equipe de TI quanto para a equipe de Recrutamento. Identificar e focar nos candidatos de Tecnologia mais fortes deve ser uma prioridade para as equipes de recrutamento.
Otimize o tempo da equipe de engenharia priorizando candidatos qualificados
O Time Técnico sempre terá que participar do processo de entrevista, sendo que a melhor maneira de privilegiá-los é não deixar que eles percam horas entrevistando candidatos que não possuem habilidades básicas de previstas no Job Description.
Uma breve entrevista telefônica (chamamos de "screening") é uma boa maneira de avaliar as habilidades básicas de comunicação e entender se a pessoa participante tem fit cultural com a organização. Fazendo essa validação inicial, uma entrevista mais aprofundada vai dar condições do Tech Recruiter ter certeza se a pessoa é apta ou não.
Como geralmente indicamos um grupo de candidatos para as entrevistas técnicas, uma forma de demonstrá-los é através de "Tabela Comparativa" que literalmente mostra os pontos fortes e fracos dos candidatos de acordo com critérios de soft e hard skills.
Combine habilidades quantitativas com habilidades qualitativas
Além de julgar um candidato com base em uma pontuação de avaliação, os melhores Tech Recruiters sabem que precisam levar outros fatores em consideração ao analisar um candidato de Tecnologia. É importante que o candidato tenha boas habilidades de comunicação, pois muito provavelmente estará trabalhando em equipe com outras pessoas, e além de seu código estar “correto” também precisa ter outras qualidades como documentação, modularidade, etc.
Se você quer bons desenvolvedores, precisa avaliar outras coisas: eles são criativos? Eles escrevem um código bom, limpo e sólido? Eles entendem padrões? Eles podem trabalhar com outros membros da equipe? Eles adicionam à equipe? Eles entendem o compromisso entre velocidade e facilidade de manutenção?
Proporcionar sempre uma ótima experiência ao candidato
É importante que as empresas forneçam ótimas experiências aos candidatos. Se você presumir que o candidato também está se candidatando em outro lugar ou já tem outras ofertas em vista, por que ele escolheria uma empresa que desconsidera sua experiência durante o processo de recrutamento?
Os melhores recrutadores técnicos sabem que é importante fornecer uma ótima experiência durante todo o processo de recrutamento.