
Com alguma frequência, recebemos pedidos de profissionais solicitando dicas de como ingressar na área de Tech Recruiting. Nesse post, vou destacar as principais competências necessárias para a pessoa interessada em ingressar na área:
1) Aprendizado contínuo (e uma boa dose de "autodidatismo"): Tecnologia é uma área que constantemente está inovando. Não estamos sugerindo que saiba programar como um(a) Dev, mas, que ao menos esteja a par das tecnologias emergentes, ou, no mínimo, que compreenda as tecnologias listadas no Job Description que está trabalhando. Ler artigos sobre o setor e participar de comunidades de TI são algumas dicas interessantes.
2) Resiliência: no começo, é possível que comece com vagas de "Perfil Junior" e, nesse caso, a oferta de profissionais costuma ser grande. No entanto, ao se deparar na busca de profissionais em vagas mais especializadas, a tendência é que receba muito mais resposta negativas que positivas. Afinal, a maior parte dessas pessoas está (bem) empregada e, mesmo quando estão em busca, nem sempre terá em mãos uma posição atraente para todos os perfis.
3) Método de entrevista: como em qualquer área de recrutamento, é fundamental o desenvolvimento de um roteiro prévio de entrevista (as perguntas que pretende fazer) e como estimular / investigar as respostas. Particularmente, gosto muito da "Entrevista por Competências". Por ser um tema denso, vou deixar para assunto a um outro post.
Você trabalha como Tech Recruiter? Poderia contribuir com outras dicas nos comentários?