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O que é preciso para ser Tech Recruiter?


Com alguma frequência, recebemos pedidos de profissionais solicitando dicas de como ingressar na área de Tech Recruiting. Nesse post, vou destacar as principais competências necessárias para a pessoa interessada em ingressar na área:


1) Aprendizado contínuo (e uma boa dose de "autodidatismo"): Tecnologia é uma área que constantemente está inovando. Não estamos sugerindo que saiba programar como um(a) Dev, mas, que ao menos esteja a par das tecnologias emergentes, ou, no mínimo, que compreenda as tecnologias listadas no Job Description que está trabalhando. Ler artigos sobre o setor e participar de comunidades de TI são algumas dicas interessantes.


2) Resiliência: no começo, é possível que comece com vagas de "Perfil Junior" e, nesse caso, a oferta de profissionais costuma ser grande. No entanto, ao se deparar na busca de profissionais em vagas mais especializadas, a tendência é que receba muito mais resposta negativas que positivas. Afinal, a maior parte dessas pessoas está (bem) empregada e, mesmo quando estão em busca, nem sempre terá em mãos uma posição atraente para todos os perfis.


3) Método de entrevista: como em qualquer área de recrutamento, é fundamental o desenvolvimento de um roteiro prévio de entrevista (as perguntas que pretende fazer) e como estimular / investigar as respostas. Particularmente, gosto muito da "Entrevista por Competências". Por ser um tema denso, vou deixar para assunto a um outro post.


Você trabalha como Tech Recruiter? Poderia contribuir com outras dicas nos comentários?


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