Credibilidade é algo que você constrói com o tempo (não dá para exigir, muito menos comprar). Diferentemente do que podemos supor, a credibilidade NÃO é alavancada pelo cumprimento da sua função (fazer o que é esperado irá, no máximo, manter você no emprego).
Seguem algumas dicas de como construir sua credibilidade no trabalho.
Faça um trabalho importante sem ser solicitado. Sabe aquela tarefa espinhosa que o Gestor está represando ou não sabe para quem passar? É justamente essa que ajuda a alavancar a credibilidade.
Em vez de esperar que as coisas corram mal e depois reagir a isso, funcionários credíveis identificam proativamente os riscos e fazem planos para os resolver.
Funcionários confiáveis simplesmente não apresentam problemas. Eles também pensam em várias maneiras de resolvê-lo.
Funcionários confiáveis priorizam sua equipe em detrimento de seus interesses pessoais. Eles buscam um equilíbrio entre interesses, oportunidades e realizar um trabalho que importa.
Em vez de reter conhecimento, você pode aumentar sua credibilidade justamente compartilhando com outros. Ajudar os outros a ter um bom desempenho também os eleva.
Essas são as minhas dicas sobre como construir e elevar sua credibilidade no trabalho. Concorda com ela? Sugere novas dicas?
