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A importância do Junior fazendo trabalho de Pleno


No mundo corporativo, é comum destacar as progressões de cargo através dos complementos “Junior, Pleno e Sênior”. Pode não ser o único formato (também existe a progressão em “1, 2 e 3”), mas, seguramente é o jeito mais aceito pelas empresas do Brasil e mundo.

Feita a introdução, ao longo de minha trajetória vi por diversas vezes a seguinte reclamação: “eu sou um profissional ‘Pleno’ e estão me pedindo coisas de ‘Senior’”.


Parabéns!! Se você está em uma empresa minimamente meritocrática e que valoriza seus colaboradores, está recebendo seus primeiros passos para uma promoção!! Não espere que irá receber uma promoção sem ao menos ser testado. Em tempos de grande velocidade e alta concorrência, a liderança precisa “testar” antes de dar o passo maior. Até para a pessoa chegar minimamente preparada ao desafio.


Então, se você estiver sentindo um aumento de responsabilidades no seu trabalho... Agradeça! Coisas boas podem estar por vir!!


“Mas... Eu só recebo mais responsabilidades e tapinha nas costas. O que fazer?”. Simples: quando possível, saia da empresa ou busque outro departamento! Como diria o poeta... “Corre que é cilada, Bino!!!”. Você provavelmente nunca será reconhecido(a) por essa liderança.


E, sugestão minha, só saia com uma “carta na manga” (ex: outro emprego em vista). Mas isso será assunto para uma outra postagem.

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